Tag Archives: czyli

Problem pracodawców, czyli jak znaleźć dobrego pracownika

Problem pracodawców, czyli jak znaleźć dobrego pracownika

Co roku mury wyższych uczelni opuszczają tysiące nowych absolwentów. I co roku pojawia się taki sam problem – większość młodych ludzi nie może znaleźć zatrudnienia. A przecież są prężni, z głowami pełnymi pomysłów i wiedzy! Szkopuł w tym, że choć są wyedukowani, nie posiadają doświadczenia, które pozwalałoby im być specjalistami w danej dziedzinie. Nic zatem dziwnego, że pracodawcy narzekają na brak wykwalifikowanych rąk do pracy.

To prawdziwy paradoks. Podczas gdy stopa bezrobocia w Polsce na koniec 2013 roku sięgnie 13%, a wśród ludzi młodych aż 27%, to prawie 80% pracodawców ma problemy z rekrutacją osób do swoich firm. Co prawda najczęściej poszukiwane są osoby o odpowiednich kompetencjach, specjaliści o wysokich kwalifikacjach, którzy – jeśli już są – to niechętnie decydują się na zmianę pracy. Z kolei młodzi ludzie, ucząc się, nie mieli możliwości zdobywania doświadczenia zawodowego, które pozwoliłoby im na połączenie ambicji z wyobrażeniem satysfakcjonujących zarobków.

Jak podkreśla Piotr Palikowski, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, problemy z rekrutacją osób wynikają nie tylko z niedopasowania kompetencji zawodowych. ”Pracodawcy dostosowując się do tej sytuacji wychodzą z założenia, że najważniejsze są kompetencje miękkie, czyli w obszarze postaw młodych ludzi, wartości. […] tych konkretnych, zawodowych umiejętności, sami nauczą.”

Pracodawcy szukają innych sposobów na pozyskanie specjalistów do swoich firm. Jednym z nich jest przechwycenie osoby poprzez zaproponowanie jej wyższego wynagrodzenia. Nie od dziś wiadomo, że Polacy swoją pracę cenią wysoko i zapewne stąd też wynika ich narzekanie na otrzymywane wynagrodzenie. Z raportu przygotowanego przez GfK Polonia, dotyczącego oczekiwań profesjonalistów na rynku pracy (badaniem zostali objęci m.in. księgowi, marketingowcy, informatycy) wynika, że pracodawcy blokują podwyżki.

I tu pojawia się kolejny paradoks. Według Anny Jabłońskiej-Trepka, Menadżera Sektora w Hay Group Polska: „W roku ubiegłym 87% firm uczestników naszych badań, czyli dobrych kilkaset firm, przyznało podwyżki. I ta średnia, przeciętna podwyżka to było 5,8%. […] Mówimy tutaj o podwyżkach związanych z nagradzaniem za wyniki pracy. Prognoza na rok następny jest mniej optymistyczna, bo tylko 77% pracodawców mówi , że planuje podwyżki i będą one na nieco niższym poziomie.”

Ale nie tylko pieniądze są czynnikiem motywującym do zmiany pracy. Ważna jest stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego czy odpowiednia atmosfera i kultura pracy. Specjaliści na rynku pracy poszukują właśnie takich firm, gdzie mają to wszystko zagwarantowane i nie muszą znosić złych humorów szefa.

O tym, że warto inwestować i słuchać swoich pracowników wiedzą w Grupie PZU, na której zlecenie badania były realizowane. W 400 placówkach zatrudnionych jest 11 tysięcy osób, które mają nie tylko poczucie stabilności zatrudnienia czy możliwość rozwoju zawodowego w ramach firmy. „Prowadzimy od dwóch lat program zaangażowania w firmie i pytamy pracowników o to, co im nie odpowiada, co moglibyśmy zmienić, a czego zmiana pomogłaby im w lepszym odbiorze firmy i w tym, żeby lepiej się w niej czuli. I dzięki temu badaniu wprowadziliśmy nowy system wynagrodzeń i nowy system oceny pracowników” – zaznacza Maciej Hassa, Kierownik Zespołu Marki Pracodawcy i Młodego Talentu PZU. W Grupie PZU każdy ma możliwość spotkania się ze swoim przełożonym, omówienia tego, co zrobił źle, a co dobrze, omówienia kroków na przyszłość. To wszystko ma pomóc w codziennej pracy.

Niestety niewielu jest pracodawców, którzy umieją inwestować w rozwój i motywować swoich pracowników do efektywnego działania na rzecz firmy. Według Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, w wielu firmach panuje przeświadczenie, że z uwagi na panujące bezrobocie to głównie pracownik powinien się starać, a nie pracodawca dawać też coś od siebie.

Finał turnieju ENERGA Basket Cup, czyli wielkie święto koszykówki w ERGO Arenie już w czerwcu

Już 16 czerwca br. w trójmiejskiej Ergo Arenie odbędzie się piąty finał największego w Polsce turnieju minikoszykówki – ENERGA Basket Cup. W turnieju weźmie udział 16 zespołów dziewcząt oraz tyle samo drużyn chłopców ze szkół podstawowych, które wygrały eliminacje wojewódzkie w swoich regionach. Wielki finał to zarówno ogromne święto koszykarskie, jak i idealna propozycja spędzenia czasu dla całej rodziny, ponieważ na ten dzień przewidziano mnóstwo dodatkowych atrakcji. Organizatorem turnieju jest Szkolny Związek Sportowy, a patronem programu Grupa ENERGA.

Do Sopotu przyjadą młodzi koszykarki i koszykarze, którzy okazali się najlepsi w tym sezonie w swoich województwach podczas rozgrywek regionalnych. Łącznie w Ergo Arenie zagrają 32 zespoły, które przez trzy dni (13-16.06) powalczą o tytuł najlepszej drużyny w Polsce. Największe emocje są przewidziane oczywiście na ostatni dzień, kiedy to zostanie rozegrany finał i poznamy zwycięzców turnieju ENERGA Basket Cup.

Finał turnieju ENERGA Basket Cup to również idealne miejsce na spędzenie wraz z rodziną niedzielnego popołudnia pełnego atrakcji. Każdy, kto przyjdzie 16 czerwca do Ergo Areny, będzie mógł posłuchać koncertu jednej z najbardziej znanych wokalistek młodego pokolenia, obejrzeć pokazy cheerleaderek oraz wziąć udział w jednej z wielu sportowych konkurencji, w których do wygrania będą atrakcyjne nagrody.

Dodatkową atrakcją dla wszystkich fanów koszykówki będzie możliwość porozmawiania z ambasadorami programu ENERGA Basket Cup Adamem Wójcikiem i Andrzejem Plutą oraz zdobycia ich autografów.

***

ENERGA Basket Cup, to największy w Polsce turniej minikoszykówki dla młodzieży. W tegorocznej edycji bierze udział około 80 tys. zawodników w wieku 11-13 lat z prawie 6 tys. szkół podstawowych z całej Polski. Młodzi koszykarze w finałowym etapie rozgrywek rywalizować będą od 4 marca do 16 czerwca 2013 roku. Łącznie w czterech edycjach programu wzięło udział już ponad 300 tys. zawodników i zawodniczek.

Szkolny Związek Sportowy, z ponad 50-letnią historią, jest najliczniejszą ogólnopolską organizacją pozarządową działającą wśród dzieci i młodzieży szkolnej w szeroko rozumianym zakresie edukacji prozdrowotnej, wychowania fizycznego i sportu.

Grupa ENERGA to największy w kraju sprzedawca energii zielonej. Posiada ponad 16-procentowy udział energii z OZE w portfelu sprzedaży energii do odbiorców końcowych. Produkcja energii zielonej odbywa się w sieci 47 własnych elektrowni wodnych oraz w instalacjach spalających biomasę. Obecnie w Grupie ENERGA zainstalowanych jest 343 MW w odnawialnych źródłach energii, które produkują rocznie ok. 1,3 TWh. Stanowi to około 31 proc. energii wytwarzanej w Grupie ENERGA. Ponadto do sieci ENERGI przyłączonych jest około 1300 MW farm wiatrowych, czyli około połowa wszystkich zainstalowanych mocy wiatrowych w Polsce.

Grupa ENERGA dostarcza energię elektryczną dla 2,5 mln gospodarstw domowych oraz do ponad 300 tys. firm, co daje jej ponad 15-procentowy udział w rynku sprzedaży energii elektrycznej. Jest operatorem systemu dystrybucyjnego energii elektrycznej na obszarze ¼ powierzchni Polski. Eksploatuje około  190 tys. km linii elektrycznych, którymi przesyła ponad  24 TWh energii rocznie.

Kubek z jednym uchem, ks. Jan Twardowski, Księgarnia Św. Wojciecha

Kubek z jednym uchem ks. Jan Twardowski Wydanie drugie zmienione. Wybór i opracowanie Aleksandra Iwanowska 144 strony, 195 x 220 mm, oprawa twarda, ISBN 978-83-7516-390-2 Ksiądz Twardowski bardzo tęsknił do dzieciństwa i domu rodzinnego. W modlitwach, jakie ułożył ? do Najświętszej Rodziny i do Świętego Antoniego ? prosił, by mógł odnaleźć dawno zgubione dzieciństwo, a

Nie taki diabeł straszny? czyli niepokoje młodej mamy. Część II: ciemieniucha

Radość, smutek, euforia, strach, niepewność, poczucie odpowiedzialności, bezgraniczna miłość, bezradność, zmęczenie, przywiązanie, to uczucia, które pojawiają się wraz z przyjściem dziecka na świat i które będą nam towarzyszyć już do końca życia. Na zmiany naszych nastrojów i nastawienia wpływa fakt, iż mimo naszych usilnych starań nie zawsze uda nam się ochronić nasze dziecko przed infekcjami,

Konkurs fotograficzny “Uśmiech dziecka” z portalem Szwendobylscy.pl

Każdy, kto pragnie podzielić się radosną chwilą uchwyconą na wakacyjnym zdjęciu może wziąć udział w konkursie fotograficznym ?Uśmiech dziecka? organizowanym przez portal Szwendobylscy.pl. Osoby, które prześlą wakacyjne fotografie uwieczniające uśmiech dzieci w czasie letnich wypraw, mają szanse na wygraną w postaci plecaków, toreb i saszetek marki JanSport – czyli niezbędnika małego podróżnika. Coraz rzadsze promienie

Top