Tag Archives: tym

Ruszyła kampania: ?Aby stać się dorosłym najpierw trzeba być dzieckiem? z okazji 30 ? lecia Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce w Polsce

Ruszyła kampania: ?Aby stać się dorosłym najpierw trzeba być dzieckiem? z okazji 30 ? lecia Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce w Polsce

W Polsce jest 78 tysięcy dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej. Skrajne ubóstwo, alkohol, często przemoc w rodzinie to ich tragiczna codzienność. Wychowują się w strachu, nierzadko są bite, głodne, pozbawione poczucia bezpieczeństwa. Czują się niechciane i niekochane. Ratunkiem dla takich dzieci jest opieka zastępcza w SOS Wioskach Dziecięcych.

Najstarsza SOS Wioska Dziecięca w Biłgoraju obchodzi w tym roku rocznicę 30. lecia istnienia. W ciągu trzech dekad, aż trzy pokolenia porzuconych i osieroconych dzieci znalazły tam domy pełne miłości. Z tej okazji Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce w Polsce, chce przybliżyć Polakom swoją działalność i opowiedzieć historie podopiecznych, aby pokazać jak dzięki wysiłkowi i miłości rodziców SOS, a także wsparciu osób o wielkich sercach dzieci stały się takimi ludźmi jakimi są teraz.

W tym czasie zostały także zbudowane kolejne trzy wioski w Kraśniku, Siedlcach i Karlinie, w których schronienie znalazły najbardziej potrzebujące dzieci. Setki z nich to już samodzielni dorośli, którzy założyli własne rodziny, odnieśli zawodowe sukcesy. Ich historie są różne, ale wszyscy przebyli długą drogę, niosąc ciężki bagaż doświadczeń. Teraz jednogłośnie mówią, że Wioski SOS odegrały w ich życiu kluczową rolę.

Patronem medialnym akcji jest TVP2 i Program Pierwszy Polskiego Radia, w pozyskaniu mediów pomaga Dom Mediowy MediaVest. Celem kampanii jest zebranie 250 tysięcy złotych, które zostaną przeznaczone na wsparcie usamodzielniającej się, wychodzącej spod skrzydeł Stowarzyszenia młodzieży.

Akcję wspiera Ambasadorka SOS Natalia Kukulska: „Stowarzyszenie SOS Wioski Dziecięce ma w tej chwili pod opieką ponad 1400 dzieci. Jego główną misją jest opiekowanie się dziećmi, dopóki pewnie nie staną na własnych nogach oraz nie nauczą się jak radzić sobie w świecie, zdobyć wykształcenie, pracę i mieszkanie. Pomóżmy im wyrosnąć na samodzielnych i szczęśliwych ludzi”– zachęca artystka.

Poprzez akcję Stowarzyszenie chce przekonać Polaków o tym, że wspierając dzieci w SOS Wioskach Dziecięcych, ofiarowują im lepszą przyszłość. Wyznaczony cel nie jest prosty do zrealizowania, zwłaszcza że potrzeby podopiecznych zarówno te emocjonalne jak i materialne są ogromne, jednak z pomocą wielu dobrych ludzi jest możliwy do zrealizowania. Aby pomóc wystarczy wejść na www.wioskisos.org

Każda wpłata będzie nieocenioną pomocą:

Numer konta: 07 1240 6247 1111 0000 4975 0683

Od 30 lat dajemy dzieciom dom pełen miłości.

Każde 30 złotych może podarować im lepszą przyszłość.

Problem pracodawców, czyli jak znaleźć dobrego pracownika

Co roku mury wyższych uczelni opuszczają tysiące nowych absolwentów. I co roku pojawia się taki sam problem – większość młodych ludzi nie może znaleźć zatrudnienia. A przecież są prężni, z głowami pełnymi pomysłów i wiedzy! Szkopuł w tym, że choć są wyedukowani, nie posiadają doświadczenia, które pozwalałoby im być specjalistami w danej dziedzinie. Nic zatem dziwnego, że pracodawcy narzekają na brak wykwalifikowanych rąk do pracy.

To prawdziwy paradoks. Podczas gdy stopa bezrobocia w Polsce na koniec 2013 roku sięgnie 13%, a wśród ludzi młodych aż 27%, to prawie 80% pracodawców ma problemy z rekrutacją osób do swoich firm. Co prawda najczęściej poszukiwane są osoby o odpowiednich kompetencjach, specjaliści o wysokich kwalifikacjach, którzy – jeśli już są – to niechętnie decydują się na zmianę pracy. Z kolei młodzi ludzie, ucząc się, nie mieli możliwości zdobywania doświadczenia zawodowego, które pozwoliłoby im na połączenie ambicji z wyobrażeniem satysfakcjonujących zarobków.

Jak podkreśla Piotr Palikowski, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, problemy z rekrutacją osób wynikają nie tylko z niedopasowania kompetencji zawodowych. ”Pracodawcy dostosowując się do tej sytuacji wychodzą z założenia, że najważniejsze są kompetencje miękkie, czyli w obszarze postaw młodych ludzi, wartości. […] tych konkretnych, zawodowych umiejętności, sami nauczą.”

Pracodawcy szukają innych sposobów na pozyskanie specjalistów do swoich firm. Jednym z nich jest przechwycenie osoby poprzez zaproponowanie jej wyższego wynagrodzenia. Nie od dziś wiadomo, że Polacy swoją pracę cenią wysoko i zapewne stąd też wynika ich narzekanie na otrzymywane wynagrodzenie. Z raportu przygotowanego przez GfK Polonia, dotyczącego oczekiwań profesjonalistów na rynku pracy (badaniem zostali objęci m.in. księgowi, marketingowcy, informatycy) wynika, że pracodawcy blokują podwyżki.

I tu pojawia się kolejny paradoks. Według Anny Jabłońskiej-Trepka, Menadżera Sektora w Hay Group Polska: „W roku ubiegłym 87% firm uczestników naszych badań, czyli dobrych kilkaset firm, przyznało podwyżki. I ta średnia, przeciętna podwyżka to było 5,8%. […] Mówimy tutaj o podwyżkach związanych z nagradzaniem za wyniki pracy. Prognoza na rok następny jest mniej optymistyczna, bo tylko 77% pracodawców mówi , że planuje podwyżki i będą one na nieco niższym poziomie.”

Ale nie tylko pieniądze są czynnikiem motywującym do zmiany pracy. Ważna jest stabilność zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego czy odpowiednia atmosfera i kultura pracy. Specjaliści na rynku pracy poszukują właśnie takich firm, gdzie mają to wszystko zagwarantowane i nie muszą znosić złych humorów szefa.

O tym, że warto inwestować i słuchać swoich pracowników wiedzą w Grupie PZU, na której zlecenie badania były realizowane. W 400 placówkach zatrudnionych jest 11 tysięcy osób, które mają nie tylko poczucie stabilności zatrudnienia czy możliwość rozwoju zawodowego w ramach firmy. „Prowadzimy od dwóch lat program zaangażowania w firmie i pytamy pracowników o to, co im nie odpowiada, co moglibyśmy zmienić, a czego zmiana pomogłaby im w lepszym odbiorze firmy i w tym, żeby lepiej się w niej czuli. I dzięki temu badaniu wprowadziliśmy nowy system wynagrodzeń i nowy system oceny pracowników” – zaznacza Maciej Hassa, Kierownik Zespołu Marki Pracodawcy i Młodego Talentu PZU. W Grupie PZU każdy ma możliwość spotkania się ze swoim przełożonym, omówienia tego, co zrobił źle, a co dobrze, omówienia kroków na przyszłość. To wszystko ma pomóc w codziennej pracy.

Niestety niewielu jest pracodawców, którzy umieją inwestować w rozwój i motywować swoich pracowników do efektywnego działania na rzecz firmy. Według Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, w wielu firmach panuje przeświadczenie, że z uwagi na panujące bezrobocie to głównie pracownik powinien się starać, a nie pracodawca dawać też coś od siebie.

Rusza piąta edycja największego w Polsce turnieju dla młodych koszykarzy – ENERGA Basket Cup

Już 4 marca 2013 rozpocznie się piąta edycja programu ENERGA Basket Cup. W  największym w Polsce turnieju w minikoszykówce dla dziewcząt i chłopców ze szkół podstawowych, każdego roku bierze udział około 80 tysięcy uczniów. Program ma na celu szerzenie zdrowego i aktywnego stylu życia oraz poszukiwanie koszykarskich talentów wśród młodzieży. Organizatorem turnieju jest Szkolny Związek Sportowy, a patronem programu Grupa ENERGA.

W tegorocznej edycji turnieju ENERGA Basket Cup bierze udział około 80 tys. zawodników w wieku 11-13 lat, z prawie 6 tys. szkół podstawowych z całej Polski. Młodzi koszykarze w finałowym etapie rozgrywek rywalizować będą od 4 marca do 16 czerwca 2013 roku. Łącznie w  czterech edycjach programu wzięło udział już ponad 300 tys. zawodników i zawodniczek.

Struktura turnieju ENERGA Basket Cup

Rozgrywki ENERGA Basket Cup toczą się w trakcie całego roku szkolnego. Struktura zawodów jest wieloetapowa, ponieważ rozpoczyna się od meczów dzielnicowych i miejskich, następnie rozgrywane są spotkania gminne, powiatowe, rejonowe oraz finały wojewódzkie. W województwach, w których zgłasza się najwięcej drużyn, rozgrywany jest dodatkowy etap półfinałów. Tym samym, w niektórych przypadkach, aby awansować do finału krajowego należy pokonać od 5 do 8 szczebli rozgrywek.

– Organizując turniej ENERGA Basket Cup mamy poczucie tworzenia wyjątkowej inicjatywy za pośrednictwem której kształtujemy charaktery oraz ducha sportowej rywalizacji dziesiątek tysięcy dzieci w całej Polsce. A emocje i wspomnienia, jakich doświadczą podczas zawodów, z pewnością towarzyszyć im będą przez wiele lat – mówi Wojciech Ziemniak, prezes Szkolnego Związku Sportowego, organizatora turnieju.

32 finały wojewódzkie

4 marca br. we Wrocławiu odbędzie się pierwszy finał wojewódzki. W kolejnych rozgrywkach wyłonione zostaną 32 najlepsze drużyny z całej Polski – 16 zespołów dziewcząt oraz tyle samo chłopców. Finał krajowy turnieju ENERGA Basket Cup zostanie rozegrany 16 czerwca 2013 roku w hali sportowej Ergo Arena w Gdańsku.

 – ENERGA Basket Cup jest jednym z kluczowych projektów realizowanych przez Grupę ENERGA w ramach działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu . Profesjonalnie zorganizowany system rozgrywek umożliwia młodzieży, przede wszystkim rozwijanie talentów sportowych, ale także kształtuje pozytywne postawy życiowe i wychowuje w duchu „fair play”. Możliwość zagrania finałowego meczu na parkiecie Ergo Areny – najnowocześniejszej hali w Polsce – dodatkowo motywuje zawodników i zawodniczki w drodze na podium. Wielki finał V edycji ENERGA Basket Cup zaskoczy w tym roku wszystkich uczestników jubileuszową oprawą i atrakcjami – mówi Katarzyna Kowalska, dyrektor Centrum Marketingu i Komunikacji ENERGA SA.

Nagrody w turnieju

Na wszystkich uczestników finałów wojewódzkich czekają dyplomy oraz nagrody rzeczowe, a na najlepszych medale i puchary. Każda mistrzowska drużyna z poziomu województw, oprócz prawa do bezpłatnego startu w turnieju finałowym (w tym także zakwaterowania, wyżywienia i turniejowego kompletu strojów), walczyć będzie o atrakcyjne nagrody rzeczowe i finansowe, a przede wszystkim o niezwykłe trofeum – puchar ENERGA Basket Cup.

Nie tylko wrona chodzi zdziwiona

Nie tylko wrona chodzi zdziwiona Ks. Jan Twardowski 168 stron, 195 x 220 mm oprawa twarda ISBN 978-83-7516-480-0 cena 34,00 zł Wydanie drugie zmienione Wybór i opracowanie Aleksandra Iwanowska Ilustracje Marcin Strzembosz Ksiądz Jan Twardowski (1915?2006) wierzył, że im człowiek bardziej się dziwi, tym głębiej potrafi się zachwycać światem i wszystkim, co go spotyka. A

.Regularne czytanie dzieciom, co najmniej 20 minut dziennie, pobudza ich wyobraźnię, poszerza słownictwo i stymuluje rozwój

Milutkie czytanie rozwija Jak wynika z badań fundacji Cała Polska Czyta Dzieciom, 75% rodziców ocenia, że książki mają bardzo znaczący i pozytywny wpływ na rozwój ich dziecka. Co ważne – odpowiedni dobór lektury pozwoli wpoić naszemu maluchowi nie tylko zamiłowanie do czytania, ale również inne wartości, np. jak zasady zdrowego odżywiania czy ekologiczne postawy. .Regularne

Top